“这个月我们队孩子要参加中考的有7家，参加高考的有5家，随后我们的队干们还要参加矿事故案例学习考试，可以说这个月是个考试月。这个时候大家很容易分神，思想情绪都会产生波动，这对我们队来讲就是最大的安全隐患……。”这是漳村矿综采队书记崔小康在6月份一次班前会上说的话，也是该矿推行“三预”思想工作法中的“预想”环节。
今年以来，漳村矿紧紧围绕矿安全生产这一中心工作，不断创新思想政治工作方法，推出了“预想、预知、预控”三预安全思想工作法，通过超前摸排、及时教育、有效防控，有效筑牢了安全思想防线。
“安全工作说到底还是人的思想工作，思想上的隐患才是最大的安全隐患。”一位政工人员这样说到。“思想是行动的先导，职工有什么想法，就会有什么做法，所以我们必须了解职工思想动态，化解他心理和思想上的矛盾，提升安全意识，才能实现职工的自主安全，咱们推行的‘三预’工作法就是要起到这样的作用。”该矿宣传部的一位工作人员提起“三预”工作法时津津乐道。
“预想”，顾名思义就是提前想到。在实际工作中，漳村矿把节假日，井下条件发生变化、职工家中有重大事情发生等时期列入职工思想情绪容易发生波动阶段。每到这个时段，该矿各政工部门便主动深入到队组与支部书记、队长一起研究对策，加强职工的思想教育，稳定职工的思想情绪，让职工以平静的心态对待工作与生活。文章的开头就是该矿针对6月份学生要参加中考、高考，队干要参加矿事故案件考试，职工思想容易产生波动所开展的思想教育工作。这样通过提前“打预防针”，让职工有了心理准备，使思想情绪得以放松。
“预知”，即提前知道。主要是通过班前、班中、班后的排查和了解，掌握职工思想动态，为下一步针对性开展思想教育工作奠定基础。工作中，该矿一是把带病工作的危险人、休息不好的迷糊人、技能低下的低能人、初来乍到的新工人、不懂规矩的糊涂人、冒险蛮干的大胆人、心余力亏的老工人、未培训的无知人、不学习的落伍人、情绪不稳的烦恼人这十种不放心人作为排查的重点对象。通过对这些“高危”人群的排查，降低安全隐患的发生率。二是将九种常见的“三违”心理引入班前对照自查和班中互查。针对以前出现的“三违”现象，该矿总结出了职工在安全生产工作中存在的麻痹心理、侥幸心理、安逸心理、习惯心理、厌烦心理、恐惧心理、急躁心理、逞能心理、报复心理等九种不良心理，并对每一种不良心理的具体表现形式进行了全面描述分析。在每天的班前会上，每名职工都要对照这九种心理进行自查，起到自我警示，自我调整的作用。同时进行班中互查，通过推行相互监督机制，将每名职工在工作中的表现情况反馈回来，以此来掌握职工的思想情绪。三是了解职工工作之余的表现。该矿充分发挥女工协管和家属监管作用，让她们对职工班后在住所和家中的表现反馈给单位，根据反馈的情况，及时掌握和了解职工的思想动态。
“预控”，即提前防范，控制，消除职工思想上的不稳定因素，让职工快乐轻松上班。为了达到这一目标，该矿一是在队部楼成立了安全思想工作站，由政工部分轮流值班，值班人员每天都要主动到队组了解职工的思想情绪，了解整个队组的工作状态，并通过谈心说教，把思想矛盾消除在萌芽状态。二是引深“五必谈、五必访”活动，各政工部门根据排查出的思想情绪有波动的和有三违行为的人员，分片包保进行谈心走访。在于本人谈的同时，还要与其妻子谈、子女谈、父母谈、部门领导谈、同事谈，从而形成全方位的帮教氛围。三是召开座谈会和恳谈会，让队组职工谈安全最大的隐患在哪里，应该怎么样抓安全；让包保部门谈安全思想工作的短板在哪里，怎么样做安全思想工作最有效；让女工协管谈如何找准工作切入点，怎么样发挥协管帮教作用；让职工家属谈她们最大的心愿是什么，怎么样做才是对丈夫最大的帮助。今年6月份以来，该矿已召开了两场安全思想座谈会，七场职工与家属共同参与的恳谈会。通过广泛的交谈与交流，大家统一了思想，提高了认识，进一步筑牢了安全思想的防线。
安全思想工作是一项长期的工程，目前漳村矿党委正按照围绕中心服务大局这一思路，不断创新工作方法，拓宽工作思路，致力于将安全思想工作做细、做实、做好，为该矿的数字化矿井感知化矿山建设奠定坚实的思想基础。
